Напишите нам

Развитие в СПК

Развитие персонала заключается в постоянном непрерывном процессе совершенствования профессиональных и личностных качеств сотрудников.

Обучение и развитие в нашей компании является одной из важных целей. В 2005 году в СПК был создан Корпоративный университет. Его основное назначение - системное и последовательное развитие профессиональных знаний и навыков сотрудников. На ежегодной основе мы планируем профессиональное развитие сотрудников исходя из существующих потребностей и приоритетов компании.

В СПК очень много примеров карьерного роста и профессионального развития. Сотрудники развиваются, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице. Также у сотрудников компании есть возможность принимать участие в проектной деятельности, тем самым повышать уровень своего профессионализма.

Около 80% всех назначений в СПК происходит с рядовых должностей. И у вас все может получиться!

Корпоративный университет

Освоение новой профессии

Новые знания – возможность повысить свою востребованность. Вместе с этим приходит чувство уверенности в себе и своем будущем. Наша компания предоставляет своим сотрудникам возможность освоить новые профессии. Например, работая на линии по изготовлению кровельной продукции, вы дополнительно получаете сразу две профессии - стропальщика и крановщика-оператора кранов.

Развитие навыков личной эффективности

В нашей Системе дистанционного обучения есть курсы для развития так называемых Soft skills компетенций, позволяющих быть успешным независимо от специфики деятельности и направления, в котором работает сотрудник. К примеру, имеются курсы по стресс-менеджменту, личной эффективности, эмоциональному интеллекту, тайм - менеджменту и т.д. Каждый сотрудник может пройти актуальный для него курс, взять полезные инструменты и отработать их на практике.

Очные и онлайн тренинги

Стремление компании держать лидирующие позиции на рынке обязывает сотрудников повышать свою профессиональную планку и работать на более высоком уровне. Для этого в СПК проходят систематические тренинги по повышению продуктивности сотрудников. Все программы состоят из трех этапов: предварительное изучение теоретического материала, очное обучение и последующая отработка навыков на практике. Таким образом, полученные знания сразу находят применение в процессе работы сотрудников.

Вебинары

Дистанционное обучение в СПК проводится и в формате вебинаров. На них группы обучающихся разбирают конкретные рабочие ситуации под чутким руководством экспертов. Это своего рода обмен опытом с коллегами, находящимися на одной ступени. В тоже время - это получение экспертной оценки ситуации и советов от более опытных коллег.

Дистанционное обучение

Каждый сотрудник компании имеет возможность учиться дистанционно – в любое время, прямо на своем рабочем месте, не отвлекаясь от основных обязанностей. Любой желающий может зайти на онлайн-платформу и выбрать из каталога тот курс, который соответствует его актуальным потребностям.

Истории успеха

Ляляева
Елена Вячеславовна

Руководитель отдела продаж, СПК-Екатеринбург

Менеджер по продажам

2014

Руководитель отдела продаж

2018

Считаю, что точка «А» всегда там, где ты находишься. Другими словами, никогда не поздно стать тем, кем ты хочешь стать. Главное видеть перед собой четкую точку «В». Мне помогает достигать своих целей высокий уровень самокритики, анализ и своевременная корректировка своих действий. А также немаловажно себя хвалить и никогда не обесценивать свои даже маленькие достижения. Моя цель - принести пользу, когда я делаю из принципа «отдавать», то передо мной открывается море возможностей.

Мои жизненные принципы • Любые изменения начинаю с себя; • Возможности открываются на время; • Везет тому, кто везет; • Промедление убивает возможности; • Нельзя добиться чего-то нового, делая все по-старому; • Что излучаешь, то и получаешь.

Плетнев
Дмитрий Юрьевич

Заместитель директора Поволжского дивизиона по маркетингу и продажам

Менеджер по продвижению продукции собственного производства

2011

Заместитель директора дивизиона по маркетингу и продажам

2018

Наилучший результат получается, когда с тобой работает твоя команда, готовая поддерживать тебя в любой, даже самой сложной, ситуации. Когда я стал обрастать такими ответственными людьми, я начал расти профессионально.

Основной жизненный принцип: «Для зачетной жизни нужно приложить максимум усилий, и в свободное время жизнь тебя не обидит. Другими словами – «Как потопаешь, так и полопаешь».

Ждановских
Екатерина Евгеньевна

Руководить отдела интернет-проектов, Управляющая компания

Интернет-маркетолог

2018

Руководить отдела интернет-проектов

2020

Секрет моего успеха - не бояться выходить из зоны комфорта, ведь именно тогда начинаешь думать, искать пути решения, изучать, узнавать что-то новое, пробовать, развиваться. И, оглядываясь назад, понимаешь, что все, что было сделано – сделало тебя только сильнее, опытнее, лучше.

Мои жизненные принципы: - Всегда должна быть цель, иначе неинтересно; - На проблему нужно смотреть «сверху», тогда и решений видно больше; - Если что-то не нравится, предлагай варианты решения; - Учиться и узнавать что-то новое, чтобы внедрять это в жизнь.

Жданов
Антон Валерьевич

Директор «Сервисный центр металлопроката»

Менеджер по продажам

2008

Директор филиала

2016

Главный секрет моего успеха – ежедневно получать удовольствие от того, чем занимаешься. От процесса продаж, управления, достижения поставленных целей, переговоров – чем «сложнее» оппонент, тем увлекательнее.

Мои жизненные принципы • Всегда ставить перед собой амбициозные задачи; • Концентрироваться на результате, а не на процессе; • Быть честным по отношению к себе и окружающим.

Халдин
Глеб Александрович

Руководитель отдела централизованного регионального закупа, Управляющая компания

Менеджер по продажам

2016

Руководитель отдела

2018

Я всегда хотел понять, где предел моих возможностей. Доказать себе и людям вокруг, что границы наших возможностей мы ставим себе сами. Необходимо покидать зону комфорта, чтобы достигать поставленных целей.

Часто напоминаю себе фразу: «Под лежачий камень, вода не течёт».

Считаю, что точка «А» всегда там, где ты находишься. Другими словами, никогда не поздно стать тем, кем ты хочешь стать. Главное видеть перед собой четкую точку «В». Мне помогает достигать своих целей высокий уровень самокритики, анализ и своевременная корректировка своих действий. А также немаловажно себя хвалить и никогда не обесценивать свои даже маленькие достижения. Моя цель - принести пользу, когда я делаю из принципа «отдавать», то передо мной открывается море возможностей.

Мои жизненные принципы • Любые изменения начинаю с себя; • Возможности открываются на время; • Везет тому, кто везет; • Промедление убивает возможности; • Нельзя добиться чего-то нового, делая все по-старому; • Что излучаешь, то и получаешь.

Наилучший результат получается, когда с тобой работает твоя команда, готовая поддерживать тебя в любой, даже самой сложной, ситуации. Когда я стал обрастать такими ответственными людьми, я начал расти профессионально.

Основной жизненный принцип: «Для зачетной жизни нужно приложить максимум усилий, и в свободное время жизнь тебя не обидит. Другими словами – «Как потопаешь, так и полопаешь».

Секрет моего успеха - не бояться выходить из зоны комфорта, ведь именно тогда начинаешь думать, искать пути решения, изучать, узнавать что-то новое, пробовать, развиваться. И, оглядываясь назад, понимаешь, что все, что было сделано – сделало тебя только сильнее, опытнее, лучше.

Мои жизненные принципы: - Всегда должна быть цель, иначе неинтересно; - На проблему нужно смотреть «сверху», тогда и решений видно больше; - Если что-то не нравится, предлагай варианты решения; - Учиться и узнавать что-то новое, чтобы внедрять это в жизнь.

Главный секрет моего успеха – ежедневно получать удовольствие от того, чем занимаешься. От процесса продаж, управления, достижения поставленных целей, переговоров – чем «сложнее» оппонент, тем увлекательнее.

Мои жизненные принципы • Всегда ставить перед собой амбициозные задачи; • Концентрироваться на результате, а не на процессе; • Быть честным по отношению к себе и окружающим.

Я всегда хотел понять, где предел моих возможностей. Доказать себе и людям вокруг, что границы наших возможностей мы ставим себе сами. Необходимо покидать зону комфорта, чтобы достигать поставленных целей.

Часто напоминаю себе фразу: «Под лежачий камень, вода не течёт».